1、深入了解业务进展和人员现状，根据业务战略发展方向，进行组织诊断，提供HR解决方案 。
2、关注员工职业素养和专业技能提升，尤其注重中层及以上管理者的管理能力提升，建立健全培训体系 。
3、进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，保障骨干员工的稳定性 。
4、开展绩效体系建设及持续优化，落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法 。
5、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险 。
6、负责企业文化、价值观在业务线的落地，与总部人力资源部的良好沟通，传达总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作在业务线的同步实现 。
7、领导安排的其他工作。

任职要求：
1、本科以上学历，3年以上HRBP工作经验 。
2、在组织发展、薪酬激励、绩效管理、人员招聘培养等一项或多项精通，熟悉国家各项劳动人事法规政策 。
3、具有出色的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力 。
4、富有使命感，简单开放，有激情 。