1.建立并完善人力资源管理体系、人才管理及储备机制、招聘、培训等人事程序或规章制度。保证人力资源供给的及时、准确、高效。
2.做好各岗位职责，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证岗位职责与实际相符。
3.负责提升公司组织氛围和加强企业文化建设及员工沟通管理，定期进行员工访谈，了解员工思想动态，给予相应地引导。推进企业文化活动的实施，筹划并举办各类员工活动。
4.负责员工招聘、入职、离职、升职等手续，负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订，建立并及时更新员工档案。维护员工关系，解决员工劳动纠纷或员工矛盾。
5.制定绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
6.负责督导各部门目标计划推进、协调推进跨部门工作计划落地。
7.建立健全公司薪酬管理制度，控制并降低公司人力资源及相关成本。