岗位职责:
1、根据公司发展战略，完成人力资源规划和设计，制定人力资源有关预算；
2、制定、完善优化人力资源管理各项制度和工作流程并组织实施；
3、建立及完善招聘系统，完成重点人才的储备，完成招聘年度和月度计划；4、公司组织架构及岗位的设计、评价及完善，人员定岗定编；
5、根据企业发展需要及内部实际情况，制定公司培训制度及培训计划，并组织实施；
6、企业人工成本的把控，薪酬福利体系的完善；
7、劳动关系的协调与管理。
任职要求：
1、有管理团队的能力，有培养下属的格局；
2、工商管理、企业管理、人力资源管理等专业大专及以上学历；
3、有5年及以上人力资源的工作经验，3年及以上人力资源全盘管理经验，具有生产制造企业工作经验优先；
4、具备现代人力资源管理理念和丰富的理论知识；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，具有解决复杂问题的能力；具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力；擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力。