1、曾服务过室内外装修工程、精装工程、建筑工程行业；
2、推进公司管理体系建立，完善及推进人力资源及行政管理体系及相关流程建立，并组织落地实施与定期优化；
3、建立高效的招聘渠道，完善公司的招聘流程和体系，及时满足公司人才的需要；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
5、完善公司绩效考核管理体系，薪酬福利管理体系，组织落实公司员工的薪酬、奖金和福利；
6、统筹、组织公司文化建设和推广工作。制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
7、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。

任职要求：
1、人力资源管理、心理学相关专业本科或以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验；
3、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利，培训等方面的法律法规和政策；
4、熟悉行政人事工作流程，对人力资源管理事务工作有娴熟的处理技巧；
5、沟通、协调，团队领导能力强，有良好的服务意识；
6、工作敬业、积极乐观，能接受高强度工作；