岗位职责：
1、深入了解营销部门情况，根据部门的需求，协助部门负责人制定人才需求计划，积极满足相关部门人才招聘计划；
2、了解部门的业务状况和团队运作状况，深度理解和参与业务战略规划，能够从组织、人才、激励、文化方面识别到关键活动，正确解码到对应团队，推动执行和落地；
3、 能利用掌握的人力资源知识与工具，快速转化为技能和方法帮助营销团队发现问题、解决问题，促进营销与人力资源之间的良好合作伙伴关系；
4、深入了解营销部门人才发展状况，建立清晰的胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
5、做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈等；
6、通过各种方式营造积极向上的团队氛围，及时关注区域关键人才的心态及工作状态，给予辅导及帮助；
7、积极主动向人力资源部负责人反馈工作思想与工作业绩成功。


任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商企业管理，行政管理；
2、2年以上人事经验，从事化妆品行业、直播行业者优先考虑；
3、人力资源6大模块中，熟悉2-3大模块，其中招聘模块经验突出，能从人力资源专业上有效支持业务团队发展；
4、具有较强的人际交往能力、应变抗压能力以及语言逻辑分析能力；
5、熟练掌握各类办公软件，具有较好的文字与数据分析能力；
6、具有良好的职业素养和团队合作精神，有较强的谈判协调能力和服务意识；
7、具有高度的职业责任心及拼搏精神，能处理复杂事项，工作积极主动，抗压、执行能力强。