职位描述：
1、了解公司发展战略，进一步优化公司制度与工作流程；
2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度，并落实执行；
3、全面深入了解公司各部门用人情况，擅长了解销售、市场、策划执行人才；
4、负责员工劳动关系管理，熟悉劳动法，有实操劳动纠纷经验；
5、完成老板交办的其他工作。

岗位要求:
1、三年以上企业人事管理经验，具有一定的人力成本管控经验;
2、本科以上学历，人力资源管理相关专业优先;
3、能独立开展人力资源各项工作，
4、熟悉薪酬绩效管理，并能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具、优化绩效方案;
5、具有良好的沟通协调能力和执行力。