岗位职责：

1. 招聘管理：
- 招聘计划：与各部门负责人紧密合作，分析人力需求并制定招聘计划，确保及时招聘到符合岗位要求的高素质人才。
- 招聘流程管理：设计和优化招聘流程，包括招聘广告设计、渠道选择、简历筛选、面试安排、候选人评估、背景调查与人员档案管理，确保招聘的质量和效率。

2. 绩效管理：
- 根据公司目标，将绩效指标分解到各部门和岗位，并确保指标的可衡量性和可执行性。
- 绩效评分与反馈：组织和执行绩效评估流程，包括员工绩效评分、绩效反馈会议，并与部门领导讨论改进措施。

3.薪酬福利管理
- 设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成部分，以及它们之间的比例关系，为薪酬分配提供依据。
- 按照国家法律法规和政策规定，确保员工享有社会保险、住房公积金等法定福利。

4. 员工沟通与关系管理：
- 员工关系维护：处理员工日常咨询，解决员工与管理层之间的冲突和纠纷，确保员工与公司之间的关系稳定和谐。

任职要求：
1. 学历与经验：本科及以上学历，法学方面或人力资源管理相关专业，至少2年在招聘、绩效管理、员工关系领域的工作经验。
2. 专业技能：对劳动法及相关法规有深入理解，并能有效运用于日常工作中。