1. 负责人员招聘，入职，培训，离职等管理工作；
2. 负责人员考勤考纪检查，核对，统计及工资，个税，社保办理等管理工作；
3. 负责前台，接待，车辆，办公，宿舍，食堂，保卫等行政管理工作
4. 负责公司办公固定资产和车辆固定资产的行政管理工作；
5. 精通现代人力资源管理知识，例如KPI等各类绩效考核原理，机制，协助公司建立具有竞争力，符合现代企业需要的人力资源考核机制与分配体系和制度；
6. 起草，修订和完善人力资源与行政制度，具有极强的写作能力
7. 负责公司人力资源与行政年度发展规划的编制工作；
8. 负责公司人力资源与行政管理制度和细则的修订工作；
9. 擅长沟通，具有非常强大的语言表达能力（书面与口头），具有活力，亲和力；
10. 精通劳动合同法，精通现代人力资源管理方面的知识；
11. 精通管理，执行力强，并具有领导力。
12. 有国际大公司或者民营大企业的类似工作经验；
13. 能出差；
二，职称/资格
1. 具有人力资源二级以上资格
三，职业素养/职业精神
1. 热爱工作，能承担工作压力，敢于挑战自我，具有极强工作责任心；
2. 具有内在的强大事业心；
3. 为人真实，正直，阔达；
4. 具有团队精神
5. 敢于拼搏
6. 具有学习新知识新技术的强烈兴趣；
四，工作习惯
1. 不动摇
2. 能主动工作
3. 工作严谨细致，精益求精
4. 今日事今日毕
5. 工作上原则性强
五，学历/教育经历/工作经验//年龄/身体健康/形象气质/其他
1. 本科及以上学历，人力资源或者法律等相关专业；
2. 6年以上类似工作经历；
3. 身体健康；
4. 年龄：28-35岁