岗位职责
1、负责员工招聘，维护各招聘平台，进行简历筛选，人员邀约、初试；
2、负责员工录用、建档、合同签订、转正调迁、社保登记、离职手续办理等人事工作；
3、协助上级领导建立和完善人力资源管理体系、规范并完善人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4、负责跟进新入职员工的工作情况，及时了解员工思想动态，协调员工关系；
5、维护现有的招聘渠道并在合理的范围内开发新渠道；
6、熟悉基本的劳动法法规，及时处理突发事件，规避风险。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，有两年人事行政相关工作经验；
2、性格外向、开朗，有亲和力、有团队协作精神；
3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
4、熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件，具备基本网络知识；
5、具有良好的沟通表达能力、协调能力，及较强的保密意识。