岗位职责:
1. 根据公司业务发展需求，制定招聘计划，建立和开拓多种招聘渠道、建立人才库，确保公司对人力的需求能得到及时有效满足；
2. 组织实施具体招聘事宜：负责人才甄选、推荐、面试工作，招聘效果评估分析，招聘流程优化；
3. 建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
4. 加强对员工的业绩和能力评价，协助业务部门提高员工技能。确保人岗匹配，同时通过内外部人才获取促进团队人才的必要更新；
5. 推进公司企业文化建设，提高员工幸福感；
6. 其它人力资源支持工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，至少一年以上招聘工作经验；
2. 了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的政策、法律法规，擅长招聘、绩效模块、企业文化工作的加分；；
3. 熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式；
4. 熟练运用各种招聘工具和手段，具有丰富的招聘经验及技巧，能独立完成日常招聘工作，有Mapping经验优先；
5. 良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，具有较强的抗压能力；
6. 较好的团队合作意识，工作积极主动、细心、责任心强，有较强的执行力。