工作职责:
1、协助制定和完善公司人事管理制度，规范人事各项流程；
2、负责公司人员入转调离手续办理、劳动合同签订、档案管理等工作；
3、对接劳务公司处理劳动关系相关工作；
4、负责公司员工人事信息管理与员工档案的维护，以及人事报表的数据统计等；
5、协助部门负责人先行协调员工关系有关事务，积极应对处理公司各种劳资纠纷。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系相关专业优先;
2、掌握人力资源基本知识，熟悉劳动合同法等相关法律法规，有良好的文字功底;
3、具备良好的沟通表达能力，抗压能力强、团队精神、工作细心、责任心强;
4、能熟练使用办公软件(如Word，Excel、PowerPoint)。