岗位职责：　？ ？
1.负责主持编制企业的行政管理规章制度，并上报领导审批;
　　2.监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;
　　3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;
　　4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;
　　5.负责办公室的日常管理工作;
　　6.负责对企业辖区内的公共秩序和公共围上进行管理，确保企业生产经营的安全进行;
　　7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点;
　　8.严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议;
　　9. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；协调各职能部门和员工的关系;
　　10.协助各部门筹划和组织企业的重大活动;
　　11.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;
　　12.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;
　　13.组织本部门员工的培训、考核工作;
　　14.完成领导交给的其他任务

任职条件：
　　1.熟悉人力资源6大板块，擅长招聘，培训与员工关系。
2.由人力资源主管岗位5年以上的工作经历。
3.熟悉电商或制造工厂的岗位体系及运作流程。
4.性格开朗，工作执行能力及抗压能力强
5.行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业大专以上学历;
　　6.具备行政管理的相关知识和能力，熟悉相关人事法律法规。