一、岗位职责
1、负责人事团队的日常管理工作，协控制日常人事工作指标达成；
2、建设完善人力规划，绩效薪酬，培训等系统；
3、建立完善人事管理制度和流程标准；
4、建立人事部门人才梯队，建设部门团队文化等；
5、负责公司人员招聘及配置，解决人员及岗位空缺问题；
6、完成上级交办的临时事项。
二、任职资格：
1、大专及以上，2年以上人事管理经验；
2、掌握人力资源理论知识，具备招聘配置、员工关系、薪酬制定模板实操经验；
3、具有良好的领导力、沟通协调能力，学习能力，解决问题能力；
4、具有较强的责任感、驱动力，团队协作能力；
5、认同公司文化，有良好的职业操守，成就动机强，亲和力强。