岗位职责：
1、优化和完善招聘体系、招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求。
2、根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求，制定并执行招聘计划，包括但不限于简历筛选、邀约、面试、背调等
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求。
4、定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出根据情况优化招聘方案（招聘渠道、招聘时间、面试方式以及面试内容确定），提升招聘效率
5、开发并完善面试测评工具、招聘测试题库、岗位说明书。
6、执行落实新人融入计划，做好试用期的考评和沟通工作
7、负责员工关系的管理
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理或其他相关专业；
2、3-5年以上招聘工作经验，2年以上服装HR工作经验者或有服装及猎头行业经验者优先考虑
2、熟悉各种面试技巧及方法，以及关于招聘与录用方面的法律法规
3、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏
4、具有良好的沟通表达能力、抗压能力、执行力、工作细心、认真负责，较强的责任心