岗位职责：
1、协助更新公司组织架构，组织体系，审核岗位编制，指导、督促岗位说明书的编制及维护；
2、协助实施绩效考核，并对各部门及各子公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
3、协助薪酬、福利以及相关的激励保障；
4、根据公司发展的需要，协助制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、协助做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、协助制订并实施公司培训计划，并督导各部门开展培训工作；
7、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各子公司建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
8、协助制订、执行、监督和完善公司行政及人力资源管理制度、工作流程；
9、协助和跟进公司行政事务的处理；
10、其他领导交派的任务。

任职资格：
1、30到45周岁，精力充沛，形象谈吐佳；
2、本科及以上学历，管理、人力资源管理或金融类相关专业；
3、5年以上管理经验；
4、有丰富管理经验和能力、具备良好的心态和专业化的技能、高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的组织、协调、沟通与开拓能力 较强的观察能力和应变能力；
5、有建筑行业尤其是施工企业管理经验更佳。