【岗位职责】
1、遵照公司发展计划，全面统筹规划人力行政部的短期、中、长期工作目标，并带领整个人力行政部达成；
2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘规划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
3、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；
4、根据公司要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力；
6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
7、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，维护好公司的良好声誉和形象；
8、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；
9、完成领导安排的其他工作。
【任职资格】
1、年龄30-45岁，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业，本科以上学历；
2、具备五年以上同岗位管理经验；有人事、行政全盘经验，能够指导各个职能模块的工作；
3、具有较强的领导及管理能力、抗压能力、组织协调能力及分析判断能力；
4、熟悉法律法规及政策，出色的沟通能力，能应对各类突发状况和紧急事件；
5、有驾照、懂商务礼仪，有商务对接经验的优先。