岗位职责：
1. 根据公司发展战略规划，制定人力资源的短、中、长期规划，设计适合公司发展的人力资源管理模式；
2、负责公司整体战略规划编制，组织开展上一期公司整体战略规划总结，结合内外部环境分析、商业机会与差距、管理要求等，编制新一期公司整体战略规划；
3、子规划及行动路线图管理，指导相关部门分解战略目标，制订子规划及行动路线图，细化关键举措和保障措施，明确部门年度战略目标和年度重点工作；
4、组织战略绩效实施，跟进企业和部门战略举措落实情况，开展战略年度评价，针对进度差距和障碍，督促和协助相关部门制定解决方案，并跟踪绩效方案的实施效果。

任职要求：
1、本科及以上学历；工程行业经验；人力资源管理、工商管理企业管理等相关专业；
2、10年以上人力资源相关工作经验，5年以上人力资源总监或相应岗位工作经验，有人事统筹管理经验。
3、熟悉关于薪酬管理、激励机制、绩效战略管理等方面；
4、具有较强学习能力、文案书写能力、报告制作能力，逻辑性强。