岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责绩效、招聘等人力资源日常管理事宜；
4、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职要求：
1、5年以上工作经验，3年以上人力资源管理经验，有全面的人力资源模块的工作经验；
2、熟悉组织发展或领导力开发模块，具备敏锐的洞察力、分析问题和解决问题能力；
3、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道；
4、形象气质良好，亲和力强，沟通能力强；
5、具备良好的抗压能力。

薪酬福利待遇：
1、条件优秀者，待遇从优，收入构成包括工资、奖金、补贴及分红等多种形式。
2、5天8小时工作制，享受国家法定休息休假、带薪年假、病假及公司相关福利休假；
3、五险一金，商业补充险，员工旅游，体检，宿舍，交通班车等多项福利；
4、工作达到规定期限可参股并享受分红；
5、公费MBA进修。