1.优化完善人事行政管理制度，并监督执行；
2.负责定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的编制工作；
3.结合公司业务和部门要求协调组织实施招聘工作；
4.负责入职培训和定期组织各部门相关人员开展专项培训；
5.完善薪酬体系，负责薪酬福利和社保公积金等工作；
6.负责入转调离的管理工作，处理好员工关系的管理；
7.制定或优化绩效考核方案，并负责具体考核与沟通；
8.负责行政工作，包括但不限于工商、档案、会务行政车辆等管理及其他后勤保障工作；
9.企业文化建设，员工团建和凝聚力提高，营造好的文化氛围；

10.领导交代的其它工作
职位要求：
1.全日制本科以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业；
2.三年以上人事行政管理工作经验，理论知识扎实，实操丰富灵活；
3.熟悉人力资源管理法规和劳动法，具备较强的沟通协调能力；
4.擅长招聘和绩效模块的优先考虑；
5.具备良好的组织能力和团队合作精神；
6.具有抗压能力，能够处理复杂的人事行政管理问题。

其它：双休，试用期开始五险一金，体育中心地铁口；