一、岗位职责
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
7、参与本部门的日常行政事务管理工作；
8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，3年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，要熟悉国家各项劳动合同、人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用。
5、在涉m资质单位任职3年以上优先录取。