岗位职责：
1、了解公司战略及业务诉求，为业务人才团队搭建提供建议规划，推动业务达成业绩目标；
2、强团队搭建能力，通过对组织现状的诊断，提供人员及架构配置方案并落实，快速实现人岗有效匹配；
3、协助激励机制的制定、落实，并对其有效性进行持续监控及优化；
4、定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
5、推动组织文化建设，营造积极向上的组织氛围， 保证组织的持续健康成长。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有猎头，服装、快消品、电商行业HRBP主管/经理或大BP经验优先；
2、熟悉人力资源体系，精通招聘模块，具备敏锐的行业洞察能力和业务感知；
3、具备较强的逻辑思维能力，沟通协作能力，业务推动力。