【岗位职责】
1、通知及安排员工面试、入职，并办理入职手续，查验、收取证件及补齐工作。
2、建立详细有效的管理处员工资料档案，保证管理处所有员工（包括在职及离职员工）的人事资料随查随用。
3、负责员工养老/医疗/失业/工伤4项社会保险和相关福利的办理及调转工作。
4、办理本管理处员工医疗保险、社会保险的报表填报汇总工作。
5、管理考勤机做好正确的考勤记录，核查部门上报的考勤表，根据员工出勤情况核算员工工资并及时撰写员工考勤违纪情况报告。
6、员工请假情况及时录入档案。
7、填报、发放、收集人事相关表格，劳动合同等文件。
8、办理员工社会劳动保险工作，办理员工养老保险、工伤、生育、失业险及档案的调配等。
9、组织新入职员工进行入职培训，引导新员工尽快熟悉管理处的工作环境。
10、将公司员工资料档案记录整理与保管，并将员工资料及时输入电脑，运用电脑处理员工资料，提供有关数据。
11、发放新员工员工证（胸卡）、考勤卡等有关证件。
12、建立公司人事资料档案，部分实行计算机管理。
13、负责定期更改和打印公司通讯录。
14、完成上级领导交办的其他工作。

【任职要求】

1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理或行政管理等相关专业；
2、3年以上相关岗位的工作经验，1年以上同岗位的工作经验；
3、熟悉国家及当地劳动法律法规、行政政策。
4、熟悉各种招聘渠道及面试方法。