岗位职责：
1、负责有关员工服务的沟通工作，为员工提供专业的人事相关事务咨询和接待；
2、熟悉劳动保障相关法规和政策，日常收集和研究有关人事相关法规的变动与公司目前执行情况的对比和分析；
3、负责公司日常考勤工作、协助汇总分析并提供报告；
4、负责员工聘用、合同管理、离职管理等相关人力运营支持工作；
5、负责员工信息、个人档案的维护和更新；
6、负责公司福利项目的日常管理和分析；
7、支持部门上级领导的相关工作；
8、协助部门相关工作等。
任职要求：
1. 全日制统招本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、法律、统计学专业优先；
2. 3-5年企业人力资源工作经验，熟悉人力资源政策和法律法规，具备良好的法律意识和风险意识；
3. 熟悉人力资源多个模块者优先，有过薪酬管理工作经验者优先；
4. 数据敏感度高，精通Excel公式和函数；
5. 具有良好的职业道德，踏实稳重，情绪稳定，积极乐观，工作细心，责任心强，有优秀的沟通协调能力，良好的团队协作精神和服务意识。