岗位内容：
1、协助完善人力资源规划、各项制度和流程建设，准确分析用人部门对应岗位用人需求。
2、招聘与配置，有效找寻合适候选人，并通过简历甄选、面试，招聘与职位相匹配人员。
3、薪酬管理，跟踪行业人才市场动向，优化公司内部薪酬体系。
4、绩效管理，每月绩效记录、面谈及收集资料并上交，档案资料及时归档更新。
5、员工关系管理，负责意外保险、社保、入、转、离、调、晋升等手续办理，关心员工动态、做好企业文化、维护好员工关系 。
6、行政后勤工作，考勤，外联接待(消防安全环保）事务，文印、重要证件资料管理，人事档案管理等。
7、文具、劳保用品、行政仓物品采购汇总申请，办公设备维护、维修、资产管理，后勤食堂、宿舍、清洁、绿化、车辆、安全保卫、6S管理等。
岗位要求：
1、23-38岁大专或以上学历，有2年以上独立招聘及人事行政工作经验；
2、性格开朗，主动积极，有良好沟通、协调、表达能力；
3、熟练掌握主流招聘网络平台的规则和技巧，有本地资源优先；
4、执行力、学习能力、独立处理事务能力强。