岗位职责：
1. 协助部门主管开展人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系等方面工作；
2. 办理入离职、转正、晋升等手续，劳动合同签订、续签、变更；
3. 每个月考勤数据统计以及相关人事报表制作；
4. 员工档案建立与管理，及时更新员工信息；
5. 负责行政接待和部分后勤协作管理;
6. 负责微信公众号的维护;
7. 负责总经理办公室的文档管理工作;
8 . 完成上级领导安排的其他临时工作。
岗位要求：
1. 文职类及相关专业本科学历；2年以上相关工作经历；
2. 了解人力资源管理理论知识、熟知行政接待，能熟练使用OFFICE办公软件；
3. 良好的沟通、表达能力，和文书表达能力；形象气质良好；
4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神。