岗位职责：
1、负责公司干部选拔、人才招聘、薪酬绩效、培训发展、员工关系、人事档案管理等工作（精通2-3个模块）；
2、协助建立和优化人力制度、政策、方案、流程等工作；
3、协助开展企业文化建设、员工关怀等工作；
4、完成领导交办的其他任务。

任职要求：
1、大学本科或以上学历，人力资源管理、企业管理、经济学、社会学、心理学等相关专业；
2、熟练使用电脑办公软件；文笔好，口才佳；沟通、协调、分析及组织能力强；
3、具备2年及以上相关工作经验，具有国企或房地产行业组织人事工作经历者优先；
4、具备人力资源管理相关资格证书的优先；
5、中共党员，思想政治素质好，具备较强的人际交往、沟通协调、逻辑思维和组织策划能力。认真细心、吃苦耐劳、性格开朗阳光。具有良好的职业操守和敬业精神，作风正派、遵纪守法、廉洁奉公。