岗位职责：
1、识别和分析销售团队的能力和技能
2、与支持的销售团队合作，根据销售团队的培训需要，实施不同内容的销售培训课程
3、为支持的销售团队建立并设计工作技能发展计划
4、跟进销售代表和销售经理的整体培训计划的制定和实施
5、定期开展培训需求分析，以确定目前的销售绩效和期望的表现之间的差距
6、设计，准备，提供核心的培训课程和项目
7、跟进销售培训的培训课程授课质量，并不断致力于提高培训水准
任职资历：
教育背景：本科以上学历，医药相关者优先
相关领域工作经验：
1、具备医药行业销售经验，具有2年以上管理团队经验者优先
2、具备4年以上的销售培训经验，有课程设计攥写经验者优先
专业知识与技能：
1、熟悉医药销售工作，能够准确判断培训需求，为销售团队提供培训方案
2、具备丰富的课堂授课经验，并且具备课程评估的综合能力
3、能够利用战略思维方式和分析能力统筹各种资源
4、独立课程开发的能力
5、勇于接受工作中的挑战，并乐于创新与进取的能力
6、优秀的人际沟通和表达能力，能承受工作压力
7、良好的内部沟通协调能力和团队合作精神