岗位职责：
1、协助部门领导负责公司整体人力资源体系建设，包括人力资源制度、流程，人力资源规划等；
2、负责公司总部及子公司管理岗位招聘，设计与实施人才梯队建设及培训项目的开展及实施；
3、负责薪酬绩效体系建立与完善，具体负责薪酬核算、绩效考核、福利管理等；
4、配合部门负责人做好各部门职级体系人员发展，组织发展建设等人力资源日常管理工作；
5、提高员工满意度的企业文化建设活动，落实企业文化建设；
6、上级安排的其他工作。
任职资格:
1.本科及以上学历，3年以上人力工作经验人力资源管理工作经验1年以上，人力资源、行政管理等相关专业;
2.系统掌握人力资源管理理论知识体系、工具方法、政策法规，在招聘培训、薪酬绩效、企业文化方面有一定经验；
3.具备良好的沟通协调能力、文字与口头表达能力以及优秀的执行力、抗压力与适应能力。