1、编制及人工成本预算
2、绩效薪酬管理
3、基础运营管控
(1)负责按月提报人事报表、花名册，公积金社保增减员等。
(2)严格按照公司劳动关系相关制度、指引要求，开展员工入职、离职、调动、试用期管理、转正、考勤、请休假、劳动合同、退休、返聘、档案管理等工作。
(3)EHR系统员工信息及档案等模块维护，保证及时性、准确性。
(4)劳动纠纷处理：依法依规做好项目劳动纠纷的防范及处理工作，及时向公司报告劳动纠纷处理进展，构建和谐的用工关系。
4、团队建设及企业文化
(1)组织项目健步行、座谈会、生日会、三八妇女节、六一儿童节等团建及员工关怀活动。
(2)按工会要求做好员工慰问等关怀工作。
配合开展党建、纪检、工会相关工作。
5、协同开展人才发展培养项目
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、劳动关系学等相关专业；
2、有人力资源工作经历以及人员招聘经验优先；
3、具备良好的沟通协调能力，方案撰写能力强，逻辑思维清晰；
4、希望从事人力资源相关工作，符合职业发展规划，具备工作责任心，诚信正直、办事沉稳。