岗位职责:1、为组织发展提供人力资源支持,在人员招聘、组织发展、组织文化、员工关系、绩效激励等方面提供有效解决方案并实施;2、运用外部招聘与内部人才培养,完成人员招募的问题;3、提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;4、根据公司业务发展需要,基于人才发展的整体规划,建立有效的人才发展项目,开发相应的人才管理工具,主导核心人才及高潜人才发展项目;5、落实绩效闭环管理,组织目标分解、检讨、考核及反馈等工作;定期对绩效管理实施中存在的问题进行分析、反馈,并提供合理化建议及解决方案;6、负责对公司证照、印章审批、对内对外合同的保存和合理化管理,以及证照的注册、变更、注销、年检事务的的办理;7、协助部门进行各部门的沟通协调,保证上传下达和下呈上报;公司内部员工活动开展;8、负责与政府及相关业务单位的联络,处理相关事宜,安排重要来宾的接待工作;9、起草公司各个时期综合性工作计划和总结、公司内部通知、通告、通报等公司层级综合性公文,向上级汇报发文情况;并及时督办;10、负责办公室日常管理工作。任职要求:1、本科及以上学历,行政管理、汉语言文学、人力资源管理、工商管理专业等相关专业优先考虑;2、5年以上人事行政工作经验,有大型互联网及电商平台类公司工作经验优先;3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规,擅长招聘、绩效模块、企业文化建设;4、熟练掌握人力资源管理各个模块的内容和实际操作,精通培训、绩效板块工作内容;5、对公司业务和文化认同热爱,具备良好的职业素质和职业操守;6、具有较强的沟通协调能力和团队合作意识,善于处理员工关系。7、具备较强的规划统筹能力和沟通协调能力、责任心强、踏实稳重,注重细节、且具备强大的抗压能力。8、文字功底扎实,具备较强的文书撰写能力,熟悉使用办公软件操作技能。