岗位职责：

1、协助总经理组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

2、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3、协助总经理建立并完善人力资源管理系统，参与制定和完善人力资源管理制度；

4、制定全年人事行政部费用预算，控制费用在预算范围内；

5、统筹招聘计划，按既定要求进行人才配备补充，确保公司的用人需求；

6、负责搭建公司的薪酬管理系统，制定公司的薪酬激励方案，及年终奖励方案，确保薪酬体系符合发展需求；

7、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理系统；

8、制定公司员工的晋升体系，对公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

9、统筹及落实公司的培训计划，并跟踪反馈培训的效果，不断完成培训管理系统；

10、负责处理员工与企业的劳动关系，为企业规避劳动风险，处理劳动纠纷相关事项，及时处理公司管理过程中重大人力资源问题；

11、协助领导塑造、维护、发展和传播企业文化；

12、统筹公司内部行政人事等工作，并监督下属完成各自的岗位工作.

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业优先；具备人力三级证书/中级经济师以上资质；

2、5年以上人事行政经理及以上岗位工作经验，有人力资源管理体系建设经历；

3、熟悉人力资源六大模块实操工作，有环保、工程相关行业经验优先；

4、具有优秀的沟通表达与统筹协调能力，有良好的责任心与亲和力；

5、熟悉资质证照管理。包括不限于高企、ISO体系、工商变更、知识产权、工程类各种资质。