岗位职责
- 负责公司整体人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司战略目标一致。
- 领导和管理人力资源团队，确保高效运作，满足公司业务发展的需求。
- 设计并实施人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理系统。
- 建立积极的企业文化，促进员工沟通与协作，增强团队凝聚力。
- 负责处理高级管理层和关键员工的人力资源事务，包括但不限于解雇、晋升和薪资调整等敏感问题。

任职要求
- 拥有10年以上人力资源相关领域工作经验，其中至少5年担任人力资源高级管理职务。
- 出色的领导能力和团队管理经验，能够激励和指导团队达成目标。
- 熟悉国家劳动法律法规及行业规范，具备处理复杂人力资源问题的能力。
- 强大的沟通协调能力，能够在跨部门间建立良好的合作关系。
- 具备战略性思维，能够从宏观角度审视人力资源管理，推动组织变革和发展。
- 优秀的分析决策能力，善于运用数据支持人力资源决策。
- 拥有卓越的解决问题技巧，能够有效应对突发事件和挑战。
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。