岗位信息：
1、建立、完善人力资源管理体系，指导、推动及监督各项计划的实施；
2、综合分析公司人力资源数据，为各部门及公司发展提供可实施方案；
3、制定人才引进策略，拟定和落实招聘计划，关键岗位的猎聘；
4、负责公司行政后勤的管理工作，处理好内外行政关系；
5、负责企业文化内部建设，策划、监督并执行企业文化相关活动；
6、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，协助法务解决公司劳动纠纷；
7、为工厂各部门提供绩效薪酬可实施方案；
8、加强总部与各分公司之间的联系，统筹管理人力资源管理重大活动与决策；
9、完成领导安排的其他事项。

【任职资格】
1、30-38岁，大专及以上学历，人力资源管理等管理相关专业；
2、同岗位工作经验5年以上，有产研销一体化中大型制造业企业或上市公司工作经验优先；
3、熟悉人力资源六大模块，尤其是招聘模块、培训绩效模块、劳动纠纷，擅长引进行业内优秀人才，善于开发、维护、评估、分析适应业务及各工厂需要的招聘渠道；
4、具有优秀的职业道德素质、三观端正，较强的公关外联能力、人际敏感洞察力、统筹管理能力、具有较强的同理心及原则性；
5、熟悉国家法律法规，对各项劳动法规政策及办理程序熟练，具有扎实的人力各模块实操经验；