工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作，包括培训计划的制定、培训课程的组织和执行等；
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工信息的更新、员工的福利申请等；
- 负责公司的薪资福利管理工作，包括薪资的计算、福利的申请和发放等；
- 负责公司的人才库建设，包括人才信息的整理和管理等；
- 协助公司总经理进行人力资源管理的其他工作，例如制定公司的员工政策等。
职位要求：
- 大专及以上学历，人力资源或相关专业；
- 2年以上人力资源管理工作经验，有独立管理人力资源部门的经验；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的法律意识和风险意识；
- 具有较强的沟通和协调能力，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通；
- 熟练掌握人力资源管理工具和流程，例如招聘流程、培训流程等；
- 具备良好的抗压能力和团队协作精神，能够独立完成人力资源管理工作。