岗位职责：
1、组织制定各项人事、行政规章制度、管理流程，并监督执行；
2、协助组织编制各部门职责、权限说明文件及岗位职责说明书；
3、根据公司各部门的用人需求，每月做好次月人员招聘计划，聘用条件，提交本月度招聘计划总结分析表；
4、根据招聘计划，负责公司招聘渠道的开发、筛选、维护，做好与相关招聘结构的沟通协调工作；
5、处理公司各项行政事务，负责消防安检对外部门对接；
6、员工考勤绩效审核及日常考勤监督，薪酬制度完善及监管；
7、公司企业文化建立，活动组织策划；
8、制定劳动合同、市场人员意外险的管理办法，并监督执行；
9、协助部门其他同事，完成公司领导交办的其它工作。

任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、企业管理大专及以上学历；
2、3年以上人事行政工作经验，1-3年担任人事部门管理职位经验；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，有丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、熟悉企业行政后勤的管理，有丰富的实践经验。
5、具备良好人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、有较强的计划性和实施执行的能力，较强的团队领导能力；
7、正直公正，客观严谨，有良好的团队协作和敬业精神。

上班时间：8：00-18：00 大小周