我们培养的是志同道合的合作伙伴，请您对以下条件仔细评估：
1、 我们需要的是有饱满的激情、热爱工作、勇于面对挑战的人；
2、 我们需要的是要有执行力的典范， 如果您是言出必行、渴望成长的人，我们非常欢迎您的加入;
3、 您必须热爱学习、懂得团队合作，我们会提供大量的学习机会并藉由团队合作实现个人成长、达成公司及个人目标。
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，制定和执行招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理政策及流程；
2、根据公司发展战略，设计和完善员工KPI管理体系，提高员工工作效率和满意度；
3、对公司现有制度、流程的合规性、合理性、有效性进行评估并推动改进，同时对缺乏制度、流程的业务，协同相关部门进行建立和实施；
3、管理和维护公司与员工的关系，解决员工的日常问题，维护公司的良好形象；
4、与政府相关部门保持良好的沟通，确保公司遵守劳动法律法规；
5、制定和实施员工发展计划，提高员工的职业技能和综合素质；
任职要求：
1、具备5年以上相关工作经验，有大型企业或人力资源管理经验者优先；
2、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业；
3、具备良好的招聘能力和团队管理能力，能够独立完成招聘计划的制定和执行；
4、熟悉劳动法及相关法律法规，具备处理劳资纠纷的能力；
5、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够有效推动项目进展；
6、具备较强的责任心和敬业精神，能承受较大的工作压力；
职业发展与规划：
职业前景：每位员工都会得到重视，通过不断的学习和努力，每个人都将拥有广阔的职业发展空间。
个人与职业道德：我们希望所有员工都要遵守高度的个人与职业道德。
工作环境：舒适的办公环境，良好的工作氛围，互帮互助的学习热潮，具备完善应用实验室，培训学习相关产品专业。
相关福利：
薪酬结构 ：基础薪资+年底绩效奖金
有薪假期 ：享受一周一天半休息时间、法定节假日、婚假、丧假、产假。
社会保险 ：购买社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
员工关怀 ：每年不定期员工旅游，不定期组织文体活动或娱乐活动。
员工培训 ：公司重视员工培养，对新进员工采取内部培训，在员工职业发展的不同阶段适时提供其他相关外部提升培训，帮助员工不断获得个人职业发展的进阶式综合能力提升。
职业发展 ：公司为员工提供广阔、自由、公开的职业发展平台，鼓励并协助员工在企业内得到自我的全面发展，为员工提供人事专员—人事主管—人事总监CHO职业路线发展通道。