岗位职责
1、招聘渠道的开发、维护、评估；
2、招聘职位的需求调研；
3、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进；
4、招聘报表的制作、招聘数据分析；
5、人才库的录入与维护；
6、协助上司进行校园招聘工作及大型现场招聘活动组织；
7、协助上司进行任职资格体系的建立与维护；
8、协助上司进行岗位说明书的完善维护工作；
9、协助上司进行胜任力素质模型的建立。
任职要求：
1、男女不限，一年以上相关工作经验，人力资源管理或相关专业大专以上学历，熟悉国家相关法律法规；
2、有人力资源招聘的实务操作经验优先；
3、性格开朗、工作积极主动，为人正直，忠诚守信，有良好条理性、逻辑性及沟通表达能力；
4、热爱电商或服饰行业，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。