岗位职责:1、负责1-2个专业模块(如员工关系、培训、绩效、招聘等)统筹管理和具体事务执行;2、事业部HRBP工作:负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展;协助部门做好日常的人才管理工作,持续关注事业部各层级员工动态。任职条件:学历及专业要求:本科学历,人力资源管理、工商管理、心理学、环境工程等相关专业。1、工作经验:2年以上,至少具备1-2个专业模块实战经验;2、具备优秀的学习能力,良好的沟通、协调及推动能力,有目标或责任意识,具备良好的团队意识,具备良好的抗压能务。薪酬福利1、 薪酬:公司为所有员工提供富有竞争力的薪酬,每年1-2次调薪,保证同行业中等偏上的薪资水平。除薪资之外,有股份激励机制,共同分享公司发展的股份红利。2、 福利:五险一金+团体意外险。有节假日福利金、***贺金、各类补贴奖励等;广州总部及肇庆工厂提供宿舍(标准配置,舒适安全,肇庆工厂有食堂,提供美味健康美食。广州总部提供地铁接驳班车,保证通勤无忧。3、 健康关怀:享受国家法定节假日,有带薪年假、病假等;每年一次年度体检,为员工身体健康保驾护航;定期组织全员体育活动与比赛,开展各类拓展训练、团建或旅游活动。4、 培训与发展:以内训为主,外训为辅,专业培养与综合培养同时进行。每年定期进行人才盘点,筛选出每个部门最具潜力且绩效表现优秀的员工作为“核心骨干人才”,通过个性化定制的发展方案:如岗位轮换、项目锻炼,高层关注、导师辅导、外部培训(中大EDP职业经理人培训课程、MBA高级研修班)等,提供更多发展与学习平台。5、 工作时间:五天制,双休(除肇庆工厂外)。