企业简介：
公司位于中国·广州CBD区珠江新城，（1996年—2024年）28年来一直专注于世界尖端电池与技术的引进和推广、竭力将卓越的科技产品分享给全球用户。
公司现有硕士、博士和外籍行业精英多名、并分别在俄罗斯、德国、美国、日本、加拿大、墨西哥、中国香港设有分支机构和仓库、携手世界500强共同为人类生活和科技进步带来无限精彩。

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划：根据公司生产和销售的要求制定相应计划，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
（1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。
（2）招聘实施：筛选简历确定面试人选。
（3）实施面试：确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。
（1）签订劳动合同。
（2） 交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。
（3） 劳动合同存档管理。
5、负责员工的绩效考核。选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表技校考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
7、管理公司人员的赔偿、奖励、执行系统，安全和娱乐项目。
8、识别人员空缺，即时招聘、和确定申请人。
9、调查并且报告承保人的工伤事故。
10、分配人力资源，保证人员之间适当的竞争。
11、为现有和未来的雇员提供关于政策、工作职责、工作条件、工资、提升机会和职工福利的信息。
12、解决困难的人事问题，包括裁决争端、解雇职员、纪律管理等。
13、向经理提出有关相等就业机会和不良事件的组织政策，建议必要的改变。
分析并且修改赔偿和福利政策，建立具有竞争性的程序并且保证符合法律的要求。
14、计划和引导新雇员的定向，促使其对组织目标有积极的态度。

入职条件：
1、大专以上学历,两年以上外企同岗位工作经验者优先；
2、具有日语、德语、英语、法语、西班牙语、俄罗斯语专业者优先；
3、工作积极主动、精干练达、执行力强、重责任有担当；
4、有团队合作精神、正直善良、团结友爱、健康乐观；
5、欢迎海内外精英或留学生的加入。
6、女身高要求1.65以上，男身高1.72以上。

企业关怀：
1、公司每周不少于三天的下午茶、每月不少于三次的户外活动、豪华Party、茶话会等；
2、正式员工享有每年不少于7天的带薪休假、生日庆祝会、不少于一个月薪资的新年利是、年终奖励等福利；
3、正式员工享有元旦、春节、五一、国庆、年假、产假、婚假、丧假等法定假期；
4、公司非常重视人才的培养和教育、由服从、团结、表率、到能力、人格、至影响、管理；
5、优秀员工享有出国旅游、工作、学习、管理、新公司筹建等机会。