工作职责:
1、针对业务痛点给出解决方案，负责业务部门组织规划、招聘、人才发展等工作；
2、推进公司各项政策、制度、项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、及时为业务部门赋能，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
4、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职资格:
1. 大学本科或以上学历.，3-5年人力资源相关经验，有猎头经验或HRBP经验优先；
2. 熟悉人力资源的流程体系，具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；
3 善于沟通，良好的协同能力，责任心强，情商高；
4. 积极阳光，热爱户外运动。