岗位职责 ：
1、根据企业年度经营战略，制定年度培训需求计划；
2、负责建立并完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、负责季度产品FAB培训，与终端销售结合开发及编写终端培训系列课程；
4、建立终端营运标准手册，围绕品牌历史、终端基础服务、商品管理、ERP系统、VIP政策等推进，以系统化输出终端为目的；
5、实施培训，推进单店管理培训项目管理，包括销售技巧、店务管理、新进店长管理等；
6、构建终端人才发展梯队，建立内训师队伍，实现各培训项目有效转训；
7、组织、统筹、开展陈列开季培训，监控陈列指引、陈列橱窗/DP、陈列标准等执行；
8、负责季度/年度培训效果评估，并定期上报分析报告；

任职要求：
1、有5年以上品牌女装培训管理经验，对终端培训体系的构建及贯彻执行有独特见解；
2、熟悉培训的实际操作方法和手段，并能熟练运用；
3、能挖掘和明确培训需求，有针对性地开展培训；
4、具备优秀的呈现和沟通技巧，善于自我启发和创造，敏锐的洞察力和较强的分析能力；
5、能适应出差；