岗位职责：
1.结合公司企业文化，不断完善公司领导力培养体系，支撑公司变革项目的推进与落地。
2.与集团人力资源各板块协作，协助建立干部能力标准
3.结合集团战略及业务需求制定当年度领导力培养规划，明确重点，通过培养支撑战略落地及业务达成
4.负责多元化的领导力重点项目的交付落地，包括但不限于：需求诊断、项目设计、组织实施、效果跟进、讲师培养等。
5.效果追踪及评估：跟踪参与者的进展和成果，搜集和分析培训结果，以评估计划的有效性，并提出改进建议；
6.经验总结及沉淀：通过经验萃取、搭场子及资源整合等方式，梳理和沉淀方法论和工具包，保障组织经验的传承
7.带领团队主导企业文化规划及落地实施
8.供应商管理：及时更新供应商资源，筛选评估优质资源保障优质资源输入

任职要求：
1. 从事培训相关工作八年及以上，其中至少3年以上的企业内部领导力培训或者干部管理项目设计运营经验
2. 优秀的萃取能力与课程开发能力，具有2-3门管理课程授课能力
3.优秀的培训方案撰写能力及培训营销能力
4.企业文化建设及落地工作经验
5.统招本科及以上
6.具备一定的引导技能，有一定的搭场/引导技能、掌握组织诊断工具方法优先
7.咨询公司、大型企业工作背景优先；