【岗位职责】
1、业务支持：
①了解业务部门战略，为业务部门（研发、销售等）的战略落地提供建议、规划并参与实施，同时落实到人力资源的具体项目和行动计划；
②协助业务部门组织管理，架构、流程和机制，输出架构图，核心岗位职责、招聘需求及数据分析等；
③进行组织诊断（理解公司战略、部门战略解码、外界标杆对齐、内部诊断数据），聚焦问题和差距，形成人力资源具体解决方案并落实执行。
2、人才建设管理：
①对核心、关键岗位人才需求进行预判，对标同类业务公司储备人员资源池；完成岗位招聘需求，开展简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作，并进行相关统计、汇总与分析；
②负责业务部门的人员编制，人力资源规划、培训发展、绩效考核与评估、人力成本控制、人效分析盘点、人才梯队建设与后备人才培养工作；
③关注部门员工的工作状态，及时发现问题，并且进行干预和激励，确保员工工作状态。
3、氛围建设：
做好团队氛围建设，与业务部门员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理内部员工间、员工与管理层间的关系，适当解决员工的合理要求；
4、其他：完成上级安排的其他任务

【任职要求】
1、全日制本科及以上学历，具备3年以上研发领域HRBP工作经验，能够独立完成人力资源各模块（尤其是招聘、绩效）的日常工作；
2、有业务意识，能根据部门的需求制定有针对性的人力资源解决方案，有效解决问题；
3、积极主动，有自驱力，思考力强，认真负责，有亲和力，能抗压，适应公司快速发展的工作节奏；
4、具备优秀的业务理解能力，高度的责任感，良好的沟通能力，具备一定的谈判技巧和分析判断能力。