岗位职责：
1、制定年度招聘计划，优化招聘流程，确保人才供给满足公司业务发展需求。
2、统筹中高层管理岗位、核心技术岗位及批量岗位的招聘工作，搭建多渠道招聘网络（如猎头、行业社群、校园招聘等）。
3、优化面试流程，提升候选人体验，降低关键岗位流失率。
4、与用人部门紧密合作，深入理解用人需求，提供人力资源解决方案。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2、3-5 年招聘管理经验，其中至少 2 年服装批发或快消行业招聘经验，熟悉行业人才结构与痛点。
3、逻辑清晰，具备较强的市场敏感度与人才挖掘能力。
4、责任心强，工作细致，具备团队合作精神。