岗位职责：
1.参与制订公司人才发展、培训、企业文化体系、制度、流程与标准；
2.洞察培训需求，制定年度培训规划、计划，预算，实施专项培训项目，评估培训效果；
3.参与人才盘点、人才评价、人才结构优化、人才质量和组织能力提升等工作；
4.制订实施人才技能提升专项项目，打造完善的关键岗位人才梯队，有效支撑业务经营需要；
5.参与或主持人才晋升方案制订与实施；
6.组织实施集团、公司级企业文化系列活动，挖掘企业文化标杆，建立、维护媒体传播平台，文案编辑发布等；
7.负责讲师培养、认证、活动、激励及课程开发等工作；
8.完成上级安排的其他工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、生物医药类相关专业；
2. 主管级需从事3年以上培训经验（专员2年以上培训经验），生物医药行业者优先；
3. 有独立的培训项目运营和课程开发经验，掌握经验萃取、关键对话、调研访谈、行动学习、学习地图设计、课程开发、授课等相关技能；
4. 具备较强的语言表达能力、组织、协调、沟通、分析及解决问题的能力，并认可公司的企业文化。