一、岗位职责：
1、根据公司业务发展目标，制定整体的人力资源规划；
2、对现有的人力资源管理提出改进创新的建议，优化公司的人力资源环境和流程，促进各模块工作效率的提高；
3、负责人员招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各项工作的统筹执行。

二、任职要求：
1、本科及以上学历，有物业行业人力资源管理经验者优先；
2、8年以上知名企业总部/区域的人力团队管理经验，在招聘、绩效、薪酬等模块一定的体系搭建与落地实施能力，对人力资源日常管理与业务推进较为熟悉；
3、具备良好的沟通协调能力和执行能力，能够承受较强的工作压力以及较强的人际交往能力。