岗位职责：
1、了解和分析招聘需求，制定招聘计划，撰写招聘说明书，选择招聘方式，发布招聘信息；
2、分析职位要点，根据职位要求筛选合格简历、预约并安排面试，进行初面把关及甄选；
3、对待录用人选进行背景调查、录用跟进等事项；
4、负责录用候选人offer的发放并准时办理入职手续；
5、协助上级跟进新人入职培训的组织、内部各部门培训学习的计划安排；
6、做好试用期跟进，协助安排‘转正’流程；
7、其他行政人事相关及领导交待的任务。




任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、企业管理类专业，2年以上招聘工作经验；
2、有较强的沟通和协调能力，对招聘流程熟悉，有较强的洞察力和分析判断力，善于人才甄选；
3、具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往。


福利待遇：
1、六险：生育、医疗、工伤、失业、养老、重大疾病医疗
2、绩效奖金、全勤奖、工龄奖、节日福利、聚餐、团队活动
3、晋升空间、发展平台
4、朝九晚六，大小周