岗位职责：
1、负责公司招聘工作，包括但不限于职位发布、筛选简历、电话邀约、面试安排、跟进候选人进度、及时更新相关信息、拓展人才库等；
2、协助制定和完善公司的人力资源政策及规章制度，确保其符合法律法规要求；
3、跟踪新员工入职后的适应情况，为人力资源部门提供反馈；
4、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；执行并维护绩效考核体系，进行评估与反馈；
5、协助处理员工关系事务，包括但不限于调解纠纷、组织团队建设活动等；
6、完成上级交办的其他工作任务。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源或行政管理等相关专业，211/985院校、硕士学历的优先选择；
2、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
3、熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理理论和实践；
4、具备较强的学习能力，能够快速适应公司文化并掌握新知识；
5、工作细致认真，具备较强的责任心和服务意识；