岗位职责：
1、负责公司招聘工作，包括但不限于职位发布、筛选简历、电话邀约、面试安排、跟进候选人进度、及时更新相关信息、拓展人才库等；
2、协助制定和完善公司的人力资源政策及规章制度，确保其符合法律法规要求；
3、负责入、转、调、离职流程所列事项的跟踪，落实工作，完成流程所列事项；员工人事档案归档、维护、协助支持等工作；
4、落实公司员工的基础福利工作，策划并组织开展员工福利活动，协助多渠道加强企业文化建设，提高公司凝聚力、员工活力；
5、协助处理员工关系事务，包括但不限于调解纠纷、组织团队建设活动等；
6、负责行政版块的工作：办公日常管理、办公室布置、环境卫生、办公秩序维护、接待与外联工作、办公采购、费用管理、员工考勤、证照办理年审等；
7、完成上级交办的其他工作任务。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源或行政管理等相关专业，一年及以上的人力资源工作经验，211/985院校、硕士学历的优先选择；
2、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
3、熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理理论和实践；
4、具备较强的学习能力，能够快速适应公司文化并掌握新知识；
5、工作细致认真，具备较强的责任心和服务意识；