岗位职责：
1、招聘全流程推进，执行并优化招聘渠道、简历甄选、邀约面试、进行初试、复试推荐沟通、2、录用薪酬确认及 offer 发放、资料审核及背景调查；
3、与用人部门确认招聘需求，制定人才画像，招聘渠道拓展；
4、面试记录的整理统计，及时更新各部门的招聘需求对招聘岗位月度复盘；每周、月按时出招聘分析表。
5、招聘节奏把控，按招聘需求紧急程度划分后，进行主次招聘；
6、通过员工面谈、试用期人员跟进、离职面谈、深入了解业务、提出解决方案，促进业务配合与发展；
7、通过人才盘点，全面了解组织、个人综合情况，有针对性的进行赋能、从而提高人效；
8、及时、有效处理各类员工关系事件/倾诉/投诉/仲裁，做到主动防范各种人事用工风险；
9、负责新员工入职培训（企业文化、制度、流程），让新员工快速了解融入公司；
10、上级安排的其他工作。

任职要求：
1、全日制专科以上学历，人力资源相关专业；
2、3年以上薪酬，绩效岗位工作经验，200人以上规模，服装、电商行业优先；
3、助理人力管理师以上证书优先；
4、熟悉国家劳动法、劳动合同法及相关法律法规和政策；
5、较强的责任心及抗压能力，具备良好的沟通技巧。