职位描述：
1. 根据公司的发展需求，参与完善人才梯队培养体系设计，尤其配合管理线人才梯队体系设计，包括储备人才的盘点，中长期培养于追踪；
2. 参与培训项目的设计如新晋管理人员培训，能独立执行项目，针对员工能力项要求设置合适的追踪方式，确保培训效果；
3. 负责公司部分课程开发，包括但不限于课程设计、教材编写、授课PPT制作、培训效果评估等；
4. 负责公司新人培训工作：独立开展针对新人的入职培训，在职员工业务提升培训、通用技能培训，培训内容包括企业文化培训，业务流程培训，职业化培训等；
5. 完成领导安排的其它工作。

任职要求：
1.本科以上学历，3年以上培训工作经验；
2.有人才梯队搭建经验，能输出课程，有制造行业培训经验优先；
3.具备良好的沟通协调能力和良好的组织策划能力；
4.熟悉PPT课件制作、视频剪辑，有较强的授课能力；
5.有强烈的责任心，逻辑思维清晰。